Encontrar um emprego costuma ser uma das principais prioridades ao planejar uma mudança para a Alemanha. O país é a terceira maior economia do mundo e tem uma necessidade constante de trabalhadores qualificados.
5 coisas que você deve saber sobre salários na Alemanha: Se você estiver se mudando para a Alemanha, provavelmente estará procurando emprego no país em breve. No entanto, tal como acontece com muitos outros aspectos da vida no estrangeiro, há uma série de diferenças culturais e considerações quando se procura emprego na Alemanha – especialmente quando se trata de salário.
5 coisas que você precisa saber sobre salários na Alemanha
Existe um salário mínimo na Alemanha
Desde o início deste ano, entrou em vigor na Alemanha um salário mínimo de 12,41 euros por hora antes de impostos.
Isto equivale a 2.054 euros por mês e ocupa o nono lugar no mundo. Em 2025, o salário mínimo aumentará novamente para 12,82 euros por hora antes de impostos.
Recentemente, houve apelos para aumentar os salários para 14 euros por hora.
Descubra o seu salário esperado
A Alemanha não exige que as empresas forneçam faixas salariais para cargos específicos. No entanto, a situação poderá mudar em breve. O Parlamento da UE aprovou uma lei de transparência salarial que obriga as empresas a publicar relatórios anuais detalhando os salários e as discrepâncias salariais. As regras, que entrarão em vigor em 2027, destinam-se a ajudar a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Enquanto isso, os funcionários podem usar recursos online para encontrar médias e expectativas do setor para diferentes cargos:
- Gehalt.de oferece aos usuários acesso a informações salariais de mais de 800 ocupações.
- Plataforma on-line Kununu fornece informações salariais e avaliações de empregadores para usuários na região DACH.
- Moradores de Berlim podem se beneficiar da pesquisa salarial REDSOFApara se ter uma ideia dos salários médios na capital do país.
De acordo com De acordo com o Serviço Federal de Estatística Alemão, em abril de 2023, o salário bruto médio mensal era de 4.323 euros.
Dois terços dos trabalhadores a tempo inteiro ganham menos do que este salário médio mensal e um terço dos trabalhadores ganha mais.
Embora o salário após as deduções possa ser menor do que em cargos semelhantes em outros países, também é importante considerar quais outros benefícios acompanham o salário. Tempo livre remunerado, contribuições previdenciárias, longos períodos de aviso prévio e bônus anuais podem ajudar a compensar a diferença.
Confira o calendário de pagamentos
Os estrangeiros que trabalham na Alemanha geralmente recebem um salário uma vez por mês. Muitas empresas alemãs preferem pagar aos funcionários no primeiro ou no dia 15 de cada mês. Também é importante observar que a maioria dos funcionários pode esperar receber seu primeiro contracheque 30 ou 45 dias após o início do trabalho.
Para os cargos onde são concedidos bônus anuais, esses pagamentos estão incluídos no 13º salário e estão sujeitos ao imposto de renda.
Quantas horas você trabalha?
Ao procurar emprego, verifique quantas horas você espera trabalhar. Os prazos serão indicados na descrição do trabalho.
Os miniempregos, como o nome sugere, são limitados em número de horas e remuneração. Os trabalhadores podem esperar um salário de até 538 euros por mês. Os miniempregos não proporcionam segurança social, uma vez que não exigem contribuições para o fundo de segurança social. Os trabalhadores também não são automaticamente cobertos por seguro de saúde e assistência.
O trabalho a tempo parcial (Teilzeit), ou trabalho a tempo parcial, é definido como qualquer trabalho em que as horas de trabalho sejam inferiores às do trabalho a tempo inteiro.
Um equívoco comum é que o trabalho a tempo parcial envolve trabalhar 20 horas por semana ou menos. Mas um trabalhador que trabalha cinco dias por semana durante 30 horas numa posição que normalmente trabalharia 40 horas a tempo inteiro também pode ser definido como um trabalhador a tempo parcial.
Na verdade, na Alemanha existe um prazo para trabalhadores que trabalham de 28 a 36 horas por semana. Vollzeitnahe Teilzeit, ou trabalho quase integral em tempo parcial, pode ser uma escolha popular para algumas pessoas, incluindo os pais. Esses cargos dão aos trabalhadores mais oportunidades de equilibrar responsabilidades profissionais e familiares. É importante observar que esses trabalhadores são remunerados com base nas horas trabalhadas, portanto ainda será menos do que um trabalho de tempo integral.
Dependendo do horário de trabalho, os funcionários de meio período podem receber o mesmo valor de férias que seus colegas de período integral. Isso ocorre porque as férias são calculadas com base nos dias trabalhados e não nas horas. Se o trabalhador a tempo parcial trabalhar cinco dias por semana, terá direito a um mínimo de 20 dias de férias. Se o mesmo trabalhador trabalhar a tempo parcial três dias por semana, tem legalmente direito a 12 dias de férias, mesmo que tenha trabalhado o mesmo número de horas que o outro trabalhador.
Na maioria das empresas, um tempo de trabalho semanal de 35 a 40 horas é considerado tempo integral ou Vollzeitbeschäftigung.
Acompanhe a diferença entre bruto e líquido
Antes de assinar, você precisa verificar quanto do seu salário bruto você pode manter no dia do pagamento. As empresas que indicam o salário esperado na descrição indicam o salário bruto (Bruttoeinkommen), e não o lucro líquido após impostos e deduções (Nettoeinkommen).
O tamanho da dedução depende de quanto você ganha, em que faixa de impostos você se enquadra e de outros fatores, como quanto você paga pelos cuidados de saúde, mas normalmente fica em torno de 40%.
Os trabalhadores da folha de pagamento podem encontrar informações sobre deduções em seu contracheque. Aqui estão alguns deles:
- Os impostos são deduzidos diretamente do seu salário total. O valor depende da faixa tributária em que seu salário se enquadra.
- Uma porcentagem do salário também é deduzida para contribuições previdenciárias.
- Impostos religiosos de oito a nove por cento do seu salário, se você pertencer a qualquer religião.
- O seguro-desemprego é de 2,5% do seu salário. É importante referir que o seguro cobre salários até 90.600 euros.
- As taxas de prêmio do seguro saúde são normalmente divididas entre empregadores e empregados. A tarifa depende do provedor de serviços. Em 2024, a taxa de contribuição do TC para o seguro de saúde é de 15,8 por cento do rendimento bruto.
