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- A Califórnia introduziu um projeto de lei “Direito à desconexão” que tornaria mais fácil para os funcionários não estarem por perto após o término do turno de trabalho.
- O horário de trabalho dos funcionários deverá ser expressamente especificado e não se espera que os funcionários estejam disponíveis para trabalhar após esse horário, fora de emergências.
- Se esse projeto se tornar lei, a violação desses horários resultará em reclamações e multas.
Você já passou por uma situação em que completou seu turno de trabalho, mas teve que se manter disponível por telefone e responder e-mails e ligações fora do turno? Você pode encontrar um falso consolo no fato de que isso é muito comum, levando a condições como o esgotamento, que não ajudam ninguém envolvido. É por isso que a Califórnia espera promulgar uma nova lei que dará aos funcionários o “direito de desligar” dos seus empregos quando estiverem fora do expediente.
Como Notícias da CBS relatórios, Projeto de Lei da Assembleia 2751 foi introduzido na Assembleia Legislativa do Estado da Califórnia, traçando amplamente um “direito à desconexão” para os funcionários. Assim que for aprovado como lei, este projeto eliminará as consequências de não atender as ligações do empregador após o expediente. Os empregadores públicos e privados terão de criar políticas no local de trabalho que permitam aos trabalhadores ignorar o empregador durante o seu tempo livre.
Para conseguir isso, os horários de trabalho e de folga deverão ser estabelecidos por um acordo escrito. Os trabalhadores não serão obrigados a responder comunicações relacionadas ao trabalho além do seu turno, seja por meio do Zoom, respondendo mensagens de texto ou chamadas, ou monitorando o Slack, quando não forem expressamente pagos para isso. A violação desses horários permitiria ao funcionário registrar uma reclamação junto ao Comissário do Trabalho da Califórnia e, consequentemente, multar o empregador.
Os funcionários podem consentir em trabalhar até tarde e estar sempre disponíveis, mas isso faria parte do contrato de trabalho. Caso contrário, o funcionário não deve se sentir obrigado a estar disponível 24 horas por dia. Os empregadores também podem ter uma política sobre o que seria uma chamada de emergência para um funcionário fora do expediente.
Se este projeto se tornar lei, ajudará a criar fluxos de trabalho sustentáveis para os funcionários que não resultem em esgotamentos frequentes. Os funcionários seriam capazes de desfrutar de alguma aparência de equilíbrio entre vida pessoal e profissional sem se sentirem pressionados a estar por perto o tempo todo. Resta saber se o projeto recebe apoio suficiente para ser aprovado em lei.
