O evento anual Women in Music da Billboard é uma das galas mais elegantes da indústria, e a deste ano não foi exceção: os homenageados e apresentadores incluíram Karol G, Kylie Minogue, Ice Spice, Pinkpantheress, Katy Perry, Maren Morris e muitos outros, e Charli XCX estreou uma música de seu próximo “Brat” dedicada à sua falecida amiga e colaboradora Sophie.
No entanto, um dos homenageados mais inesperados foi a ex-presidente e CEO do Capitol Music Group, Michelle Jubelirer, que foi nomeada executiva do ano poucos dias depois de deixar seu cargo em um movimento preliminar para as centenas de demissões que atingiram a controladora Universal Music Group no passado. semana – que se seguiu a demissões no Warner Music Group e em muitas outras divisões relacionadas à música de grandes empresas no ano passado, incluindo YouTube Music, Spotify, Pitchfork, Los Angeles Times e outros.
Antes de seu discurso de aceitação, Jubelirer falou no tapete vermelho do evento sobre a necessidade de mais mulheres em cargos de nível C na indústria musical – ela mesma era uma dos três executivos de alto escalão em grandes gravadoras. “Não há mulheres suficientes em posições de poder e a situação não está a mudar com a rapidez suficiente”, respondeu ela. Questionada sobre por que ela achava que a situação não estava melhorando, ela respondeu rindo: “Ficaríamos aqui a noite toda! Mas estou esperançoso – não para a minha geração, mas para a próxima geração, de que isso irá melhorar.”
Ela abordou as muitas demissões em todo o setor em seu discurso de aceitação. Depois de agradecer, ela disse: “Falando mais sério, este tem sido um período muito difícil no mundo da música – inúmeras pessoas perderam repentinamente seus meios de subsistência. São seres humanos para quem a música é mais do que apenas o seu trabalho: é a paixão e a sua missão. E isto significa que dezenas de artistas perderam os seus campeões.
“Relacionamentos são tudo”, ela continuou. “É preciso muita fé para os artistas confiarem sua música a outras pessoas. Ter construído esses relacionamentos apenas para vê-los terminar abruptamente é mais do que desconcertante para um artista – é comovente. As mulheres nesta sala estão entre as mais poderosas da nossa indústria. E eu sei que vocês utilizarão seus corações de diamante para ajudar a nos orientar em mais uma mudança sísmica em nossa indústria.
Ela concluiu: “Mesmo que eu não esteja mais espiando pela janela do último andar da torre do Capitólio, meu coração de diamante lidera minha missão. Sempre serei uma defensora feroz dos artistas e prometo ser para colocar ações reais e significativas por trás das palavras Falei com esta noite. E ah, sim, sempre serei uma mulher orgulhosa na música. Obrigado!”
Essas demissões ocorrem em uma atmosfera de mudanças significativas nas indústrias de música, mídia e tecnologia. Embora o streaming tenha essencialmente salvado o negócio da música, devolvendo-o à rentabilidade após 15 anos de queda livre devido aos downloads ilegais, o crescimento de dois dígitos estabilizou e as empresas estão a ter de actualizar os seus modelos de negócio, afastando-se das plataformas mais tradicionais, como a rádio, e aproximando-se das redes sociais. mídia e outras plataformas digitais. As empresas de tecnologia reduziram o número de funcionários à medida que o seu crescimento também desacelerou – muitas contrataram centenas ou milhares de pessoas à medida que o uso da Internet e o streaming aumentaram durante a pandemia, mas desaceleraram à medida que a vida gradualmente voltou ao normal. E as empresas de comunicação social também estão a ver os seus modelos de negócio mudarem, à medida que os anos de declínio continuaram após o conteúdo gratuito da Internet ter substituído revistas e jornais impressos.
A aparência exata desses novos modelos é uma situação em desenvolvimento, mas todas as empresas acima mencionadas estão no processo de construí-los neste momento.
