Seja de carro ou de transporte público, o caminho para o trabalho nem sempre é tranquilo. Os funcionários correm o risco de perder salário se chegarem atrasados?
Chegar atrasado ao trabalho na Alemanha pode ter consequências desastrosas. Quer se trate de uma infeliz greve nos transportes públicos, de estradas geladas ou de engarrafamentos intermináveis, o deslocamento diário pode rapidamente transformar-se numa verdadeira provação para os trabalhadores.
Além disso, mesmo com neve e gelo, os funcionários são obrigados a chegar pontualmente ao trabalho. Caso contrário, corre-se o risco de receber não apenas uma reprimenda dos superiores.
Quais são as consequências de chegar atrasado ao trabalho na Alemanha?
Segundo o advogado Franz Meschke, um empregador não é obrigado a pagar ao seu empregado se ele estiver “atrasado devido a estradas geladas ou neve”. O mesmo se aplica a um funcionário que está “atrasado para o trabalho devido ao transporte público”.
Caso o empregado não consiga compensar a ausência, o empregador tem o direito de reduzir o salário. No entanto, ele não tem o direito de privar imediatamente uma pessoa do seu salário. É essencial que a pessoa em causa possa demonstrar de forma plausível que tomou todas as medidas razoáveis para chegar ao trabalho a tempo.
No caso do trabalho flexível, o trabalhador pode ter direito integral ao salário, compensando as faltas ao trabalho. Isto é enfatizado por Arnd Potratz, advogado especializado em direito trabalhista.
Deve-se também distinguir entre “a presença de um obstáculo subjetivo e pessoal ao trabalho por parte do funcionário”. O trabalhador continua a receber o salário se, por exemplo, se atrasar para o trabalho devido a um acidente sem culpa sua.
Mais precisamente, se o atraso ocorreu devido a um acidente de trânsito ou avaria do carro sem culpa sua. A pessoa lesada mantém o direito à indemnização.
Portanto, é importante distinguir se existe um obstáculo pessoal que reside apenas nos problemas do colaborador. Existem circunstâncias completamente diferentes e imprevistas.
Por exemplo, outras circunstâncias às quais ninguém está imune podem levar ao atraso no trabalho. Qualquer pessoa pode se encontrar em certas situações desagradáveis. Nesses casos, o empregado mantém o direito de receber o salário integralmente.
