Na Alemanha, na Suíça e na Áustria, as mulheres estão a perder terreno na luta pela igualdade de remuneração, de acordo com uma análise recente do Instituto Ifo de Investigação Económica, com sede em Munique.
Disparidades salariais entre homens e mulheres na Alemanha: Embora os países DACH celebrem o Dia Internacional da Mulher, a desigualdade no local de trabalho ainda persiste – especialmente no que diz respeito à remuneração.
Disparidades salariais entre homens e mulheres na Alemanha
Apesar dos esforços para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres, um novo estudo concluiu que nos países de língua alemã, os homens ainda recebem muito mais bónus do que as mulheres.
“A disparidade salarial entre homens e mulheres no pagamento de bónus é significativamente maior do que no pagamento do salário base”, diz a pesquisadora do Ifo Michaela Paffenholz em relatório publicado na terça-feira. “Essas diferenças significativas tornam a disparidade salarial geral ainda maior.”
Os dados do Ifo mostram que a disparidade salarial na forma de bónus relacionados com o desempenho ocorre em toda a região DACH. Na Alemanha, as mulheres recebem em média 6,1% menos bónus, na Áustria a diferença entre homens e mulheres é de 7,2% e na Suíça as mulheres recebem em média 5,2% menos bónus.
A prevalência da remuneração baseada no desempenho continua a crescer em toda a Europa. De acordo com um documento de trabalho do Instituto Sindical Europeu, o número de trabalhadores que recebem prémios de desempenho quase duplicou entre 2000 e 2015 e representa agora quase um terço dos trabalhadores europeus.
A redução das disparidades salariais entre homens e mulheres é uma das principais prioridades da Estratégia da UE para a Igualdade de Género 2020-2025. Contudo, a questão da desigualdade salarial sob a forma de bónus não recebeu a atenção que merece por parte dos decisores políticos.
A análise do Instituto Ifo concluiu que os pagamentos de bónus poderiam aumentar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Na Alemanha, a diferença entre homens e mulheres no salário base é de 2,7%, mas os bónus aumentam esta diferença para 3% no salário total. Na Áustria, a disparidade entre homens e mulheres no salário base é de 2,3%, com os bónus a aumentarem para 2,9%.
Na Suíça, a diferença no salário base é de 1,2% e os bônus aumentam para 1,6% do salário total.
No entanto, as disparidades salariais entre homens e mulheres não se limitam aos rendimentos por hora e aos bónus: trabalhar em setores com salários mais baixos e trabalhar menos horas também contribui para as disparidades salariais entre homens e mulheres.
De acordo com a Statistics Germany, as mulheres trabalhadoras na Alemanha ganharão 18% menos do que os homens em 2023.
Esta situação é observada em toda a região DACH. Na Áustria, as mulheres ganharam 18,4% menos salário bruto por hora do que os homens em 2022. As mulheres suíças enfrentam uma realidade semelhante. Em 2022, as mulheres trabalhadoras ganharão 18% menos que os homens, apesar de o princípio de “salário igual para trabalho de igual valor” estar consagrado na Constituição federal desde 1981.
Os dados de mercado recolhidos pela Mercer representam de forma exagerada as grandes empresas, pelo que a investigação não é representativa de todas as empresas da região DACH.
