Pergunta:
Em tempos de redes sociais e de massificação do processo comunicacional, em que uma ação discriminatória, por exemplo, é instantaneamente transmitida para a internet e em menos de uma hora viraliza, esses fatores podem representar o fechamento de uma empresa ou uma loja, além de poderem arruinar a reputação de uma pessoa. Daí a premente importância de mudança cultural dos profissionais do direito e dos empresários. Deve-se buscar evitar os conflitos judiciais e agir de forma coerente e sustentável empresarialmente e pessoalmente. Pelas modernas teorias da administração de empresas, uma empresa deve estar em constante preocupação com todas as partes interessadas (direta e indiretamente), também conhecidas como stakeholders. Além da preocupação com as partes relacionadas, deve existir uma cultura consciente e um propósito maior, por meio de uma liderança consciente. Esta forma de olhar a empresa ajuda a reduzir os litígios e cria uma culta pela conciliação. A teoria aqui mencionada é conhecida como: Selecione uma alternativa: a) Stakeholder b) Shareholder c) Capitalismo colaborativo d) Socialismo contemporâneo e) Capitalismo Consciente
A teoria mencionada, que destaca a importância de uma empresa estar em constante preocupação com todas as partes interessadas, também conhecidas como stakeholders, e promove uma cultura de conciliação e sustentabilidade empresarial, é chamada de “Capitalismo Consciente.” A alternativa correta é a E.
O “Capitalismo Consciente” é uma abordagem empresarial que se concentra em criar valor não apenas para os acionistas (shareholders), mas também para todas as partes interessadas (stakeholders) envolvidas na empresa, incluindo funcionários, clientes, comunidade e meio ambiente.
Essa teoria enfatiza a importância de agir de forma ética e sustentável, evitando conflitos judiciais e buscando soluções que beneficiem a todos.
Principais características do Capitalismo Consciente:
- Preocupação com o bem-estar de todas as partes interessadas.
- Foco em liderança consciente e propósito maior.
- Promoção da conciliação e resolução de conflitos de forma colaborativa.
Em contraste, o “Shareholder Capitalism” (opção b) é uma abordagem que coloca maior ênfase no retorno financeiro dos acionistas, muitas vezes em detrimento de outras partes interessadas.
#SPJ1