Toda pessoa fica doente às vezes. Os funcionários devem ter algumas coisas em mente quando tirarem licença médica, caso contrário, poderão perder uma grande parte do seu salário.
Acontece que esses erros ao registrar licença médica na Alemanha podem custar os salários dos funcionários. Este é um caso especial de demissão.
Embora não seja muito sensato, muitos funcionários da NRW tiram licença médica entre o aviso de rescisão e o término efetivo da relação de trabalho.
Erros ao solicitar licença médica podem custar caro
As últimas semanas podem ser frustrantes, especialmente se você foi demitido. Um atestado médico confirmando sua deficiência é a resposta, você pode pensar.
No entanto, há uma armadilha aqui: se você tirar licença médica durante todo o período de férias, isso pode resultar em perda de salário. Há algumas coisas que você deve ter em mente ao tirar licença médica para você e seus filhos.
Porque temos que assumir que neste caso você não receberá nenhum pagamento adicional de salário. No entanto, não é tão fácil para um empregador evitar continuar a pagar salários. Porque ele deve comprovar que suas dúvidas sobre a doença do funcionário são justificadas.
Isto decorre da decisão do Tribunal Estadual do Trabalho de Schleswig-Holstein (AZ: 2 Sa 203⁄22). No caso precedente, a mulher largou o emprego e deixou de ir trabalhar a partir do dia da demissão.
Para tal, apresentou atestados de incapacidade para o trabalho até ao final do vínculo laboral. Então o empregador recusou-se a continuar a pagar-lhe os salários. Inicialmente, o seu pedido de pagamento foi bem sucedido no Tribunal do Trabalho de Lübeck, mas, em segunda instância, o Tribunal do Trabalho de Schleswig-Holstein rejeitou o seu pedido de pagamento.
O valor probatório do certificado de incapacidade para o trabalho foi prejudicado pelo facto de corresponder exactamente ao período durante o qual o empregador teria de continuar a pagar salários. Além disso, ela recebeu imediatamente um aviso de rescisão para casa, o que significava que ela não poderia se apresentar pessoalmente ao seu empregador novamente desde o início.
