Hollywood seguirá? – O repórter de Hollywood

A Apple iniciou 2023 revelando que o CEO Tim Cook havia solicitado um corte salarial após uma queda no apoio dos acionistas ao seu pacote de remuneração. Então, em 8 de dezembro, a Netflix divulgou mudanças na estrutura salarial dos executivos da gigante do streaming. A reforma foi vista como uma reação a uma votação em junho – durante a greve do Writers Guild of America – quando seus acionistas rejeitaram simbolicamente pacotes de remuneração para altos executivos.

Outros gigantes de Hollywood de capital aberto serão os próximos a atualizar suas políticas de remuneração em 2024?

A Apple e a Netflix podem ser simplesmente vistas como casos especiais, mas os críticos de Wall Street e de outros países instaram no passado as empresas a concentrarem-se na simpatia dos accionistas. Em novembro, os acionistas da AMC Theatres votaram contra os pacotes de remuneração propostos para seus diretores executivos, incluindo o CEO Adam Aron, que recebeu US$ 23,7 milhões em 2022.

O desfile de divulgações salariais dos CEO de Hollywood em documentos regulatórios em 2023 será lembrado pelo mau momento (essas divulgações foram tornadas públicas durante a preparação para as greves) e pela ótica feia (enormes dias de pagamento para executivos durante um impasse trabalhista). Em 30 de maio, a liderança da WGA enviou cartas à Netflix e à Comcast para votar “não” à proposta “Say on Pay” da empresa. “Os acionistas deveriam enviar uma mensagem à Comcast de que se a empresa pudesse gastar US$ 130 milhões em remuneração de executivos no ano passado, ela poderia pagar os estimados US$ 34 milhões por ano que os redatores estão pedindo em melhorias contratuais”, disse a presidente da WGA West, Meredith Stiehm. escreveu.

Esses pacotes salariais também foram feitos após grandes demissões em várias partes do setor, desde Disney, Paramount, Warner Bros. Discovery e muitas outras empresas de mídia, gerando críticas tanto de pessoas em Hollywood quanto de acionistas.

A Disney tradicionalmente revela sua última remuneração de executivos no final de um ano ou no início do próximo, com a Apple geralmente seguindo em janeiro, porque seus anos fiscais terminam no outono, mas a temporada de remuneração de executivos para a maioria das empresas começa a todo vapor em março e abril. .

É quando a Netflix geralmente detalha seus pacotes de remuneração para o ano anterior, mas também costuma prever suas metas de remuneração anual no final do ano. Seus acionistas rejeitaram os pacotes salariais da empresa para 2022 por uma margem de 3 para 1, no voto não vinculativo “Diga sobre o pagamento”. A Netflix reagiu em outubro prometendo “mudanças substanciais” nos pacotes de remuneração de seus CEOs e executivos. “Reconhecemos que não temos amplo apoio ao nosso modelo de remuneração executiva dos últimos 20 anos”, reconheceu a empresa, prometendo mudar para um “modelo mais convencional”.

Embora tenha elogiado seu foco no “pagamento por desempenho”, a Netflix permitiu no passado que os executivos escolhessem quanto de seu salário receberiam em dinheiro e quanto em opções de ações. Para os principais executivos, os investidores institucionais geralmente preferem um salário relativamente baixo, além de bônus baseados no desempenho e opções de ações. Isso é conhecido como garantir que os executivos tenham uma verdadeira “pele no jogo”.

Assim, em 8 de dezembro, a Netflix divulgou pacotes de remuneração alvo para 2024 no valor de US$ 40 milhões para os co-CEOs Ted Sarandos e Greg Peters. Mas “para responder às preocupações dos acionistas”, os salários em dinheiro para ambos ascenderão a 3 milhões de dólares, com bónus em dinheiro baseados no desempenho com uma meta de 6 milhões de dólares e unidades de ações restritas e unidades de ações de desempenho no valor de 15,5 milhões de dólares cada.

Enquanto isso, a Apple disse no início de 2023 que Cook veria um corte de mais de 40 por cento em sua remuneração total, de US$ 99,4 milhões para US$ 49,0 milhões, depois que uma votação consultiva “diga sobre o pagamento” mostrou apenas a aprovação de 64 por cento dos acionistas votantes, abaixo dos 95. por cento para o ano fiscal de 2020 da Apple.

A gigante da tecnologia reduziu o número de unidades de ações restritas que Cook receberia se se aposentasse antes de 2026 e disse que 75 por cento de suas ações adquiridas estariam vinculadas ao desempenho das ações da Apple em 2023, acima dos 50 por cento, fortalecendo a proposta de “pagamento por desempenho”. .

Embora as potências de Hollywood normalmente não dêem aos principais executivos uma escolha entre dinheiro e opções, a mudança da Netflix e outras tendências salariais em toda a América corporativa poderiam muito bem ser analisadas em toda a cidade, à medida que as empresas avaliam se quaisquer atualizações importantes ou simbólicas nas políticas de remuneração podem ser necessárias em meio a alguns baixo apoio dos acionistas à remuneração dos executivos.

“As empresas que se envolvem com os seus acionistas e abordam as preocupações têm maior probabilidade de receber maior apoio dos acionistas para decidir sobre o pagamento, enquanto aquelas que não o fazem provavelmente continuarão a receber menos apoio”, destacou a empresa de consultoria em governança corporativa e remuneração ISS Corporate Solutions. em um relatório de 2022. Chama menos de 70% de apoio dos acionistas em votos de “dizer sobre remuneração” como “baixo apoio”.

Votações recentes mostram um apoio tão baixo entre os acionistas de alguns gigantes de Hollywood e da tecnologia. A Warner Bros. Discovery, liderada pelo CEO David Zaslav, revelou que apenas 51 por cento dos votos dos acionistas expressos em seu voto não vinculativo de “dizer sobre pagamento” de 2023 aprovaram seus pacotes de remuneração, com a Amazon atingindo 68 por cento. Em comparação, Paramount Global e Fox receberam 96 por cento de aprovação em 2023, Comcast 92 por cento, Disney 86 por cento e Alphabet 76 por cento, de acordo com um Proxy Monitor registro.

Um especialista observa, porém, que as empresas americanas avançaram para salários mais baseados no desempenho nos últimos anos em todos os setores, incluindo mídia e entretenimento. “Ao longo dos últimos anos, a prevalência da equidade baseada no desempenho tem aumentado continuamente, enquanto o oposto está a ocorrer com as opções baseadas no tempo”, afirma Courtney Yu, diretora de investigação da empresa de dados de liderança empresarial Equilar. “Nossa pesquisa mostra que 90,2% das 500 maiores empresas públicas dos EUA concederam capital baseado no desempenho aos seus CEOs em 2022, acima dos 82,1% em 2018. Enquanto isso, 37,6% das empresas concederam opções baseadas no tempo em 2022, abaixo dos 50,4% em 2018.”

Yu acrescenta: “Desde 2011, quando o Say on Pay foi introduzido pela primeira vez, vimos empresas revisarem e atualizarem seus planos de remuneração de executivos para satisfazer os acionistas. Embora Say on Pay seja consultivo e algumas empresas tenham falhado várias vezes ao longo dos anos, vimos a maioria das empresas adotar as melhores práticas, como conceder mais em capital baseado no desempenho, que é o que a Netflix está planejando fazer.”