Uma mulher que que trabalhava como executiva de desenvolvimento do cineasta John Ridley entrou com uma ação judicial alegando que seu emprego foi demitido em 2022 depois que ela levantou questões de desigualdade salarial, já que ela é asiático-americana. Asta Jonasson entrou com a ação, que nomeou Ridley, ABC, e a controladora dessa rede, Disney, como co-réus, no Tribunal Superior de Los Angeles na quarta-feira, O repórter de Hollywood relatórios.
A denúncia, obtida por Pedra rolandoconcentra-se no tempo que Jonasson trabalhou para a Ridley’s International Famous Players Radio Picture Corp., que THR diz que começou a trabalhar com a ABC Studios em 2016. “O anúncio (da ABC) incluía que Ridley expandiria sua empresa, incluindo a contratação de um executivo de desenvolvimento dedicado, ou seja, a função que Jonasson já desempenhava com o título de Diretor de Desenvolvimento”, diz o processo diz . “Em resposta, Jonasson defendeu a Ridley a igualdade de remuneração.”
A empresa ofereceu o emprego a um homem branco que acabou recusando. Jonasson afirma que ela continuou a cumprir as funções sem uma compensação justa.
Em 2016, Jonasson pediu a Ridley as mesmas oportunidades que ele oferecia aos homens, segundo a denúncia, mas não obteve resposta positiva. Em vez disso, Ridley supostamente contratou homens para desempenhar as funções de assistente e coprodutor em Crime Americano que ela estava fazendo anteriormente. Ela abordou Ridley novamente três anos depois, de acordo com o processo, supostamente mostrando-lhe dados comparando sua carga de trabalho e remuneração com a de um colega de trabalho branco. Ela afirma que ele lhe disse que se ela tivesse trabalhado em um roteiro freelance, ela “o teria deixado”. THR relata que um dos parceiros produtores de Ridley usou um termo sexista para se referir a ela nessa época.
O processo cita um exemplo de 2020 em que a Apple TV+ desafiou Ridley sobre a contratação apenas de homens brancos para cargos de liderança em Cinco dias no Memorial. “A resposta de Ridley foi afirmar: ‘Eles me pegaram’, ou seja, um homem negro em uma posição de destaque”, alega a denúncia. “A resposta desdenhosa de Ridley exemplificou sua hostilidade em relação às mulheres e outras minorias que assumem posições de liderança.”
A empresa de Ridley a demitiu em 2022, de acordo com a denúncia, que afirma que o ímpeto foi ela ter pedido um aumento pela primeira vez desde 2014, depois que a empresa contratou uma mulher branca como executiva de criação. Jonasson alega que ela procurou representantes da ABC e da Disney em busca de apoio, mas eles não a ajudaram.
“A lei da Califórnia exige salário igual para trabalho igual e protege os funcionários que defendem seus direitos”, disse a advogada de Jonasson, Claire-Lise Kutlay, da Greenberg Gross LLP, em comunicado ao Pedra rolando. “Estamos orgulhosos de representar a Sra. Jonasson, que deu este passo corajoso para falar publicamente contra uma indústria que marginalizou sistematicamente as mulheres e as minorias.”
Os representantes da Disney, ABC e Ridley não responderam imediatamente Pedras rolantes pedidos de comentários.
“Jonasson agora busca defender a si mesma e a inúmeras outras pessoas em Hollywood que, sem poder de barganha e diante da discriminação sistêmica, são aproveitadas e deixadas trabalhando longas horas por salários baixos e pouco ou nenhum crédito”, afirma a denúncia.
O processo de Jonasson segue uma ação coletiva de 2019 por mulheres contra a Disney alegando disparidade salarial. THR relata que um julgamento está previsto para ser agendado para o próximo ano.
