Modelo de trabalho a tempo parcial: menos trabalho, menos salário – menos pensão? Quer se trate de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, cuidados infantis ou formação avançada, há muitas razões para escolher o trabalho a tempo parcial. Sem dúvida, esse modelo de trabalho traz muitas vantagens – afinal, trabalho não é tudo.
Em vez disso, muitos optam por abrir mão de parte do seu salário e investir o seu tempo em outro lugar. No entanto, os trabalhadores, especialmente nos seus anos mais jovens, devem estar conscientes do impacto que isto terá nas suas pensões.
Modelo de trabalho a tempo parcial: menos trabalho, menos salário – menos pensão?
Afinal, não é segredo que um em cada dois reformados na Alemanha enfrenta a pobreza na velhice. Algumas pessoas mais velhas nem sequer têm dinheiro suficiente para comprar um lar de idosos. Por isso, os especialistas aconselham pensar antecipadamente na segurança da sua aposentadoria e calcular as consequências do subemprego.
Se trabalhar menos, não só ganha menos, como também paga menos ao seu fundo de pensões. Para planearem de forma realista, os trabalhadores devem calcular o seu salário líquido futuro e a disparidade nas pensões resultante. A Associação de Bancos Alemães aconselha o seguinte.
Mas as coisas também podem acontecer de forma diferente: como os trabalhadores com rendimentos mais baixos normalmente pagam menos impostos, por vezes, apesar da redução do horário de trabalho, os salários permanecem mais elevados do que o esperado. Então vale a pena fazer as contas.
A propósito: mesmo que nunca tenha trabalhado, tem direito a uma pensão básica de velhice. E pode chegar aos 850 euros por mês.
Outro aspecto interessante para os trabalhadores de meio período é que eles podem exercer o direito de retorno ao trabalho.
Em particular, em 2019, o legislador estabeleceu que o regresso ao anterior número de horas é possível através do trabalho intermédio a tempo parcial. Isto porque esse trabalho temporário a tempo parcial inclui o direito de regressar ao horário de trabalho anterior.
Uma das condições necessárias para isso é a seguinte: a empresa emprega normalmente mais de 45 funcionários e o vínculo empregatício dura mais de seis meses. Os trabalhadores podem solicitar ao seu empregador a redução do seu horário de trabalho por um período de um a cinco anos.
Vale a pena fazer as contas – na dúvida consulte um especialista
Uma vez determinados os rendimentos, os funcionários podem contactar a Deutsche Rentenversicherung para saber como isso afetará a sua pensão legal. Eles podem agendar uma consulta para revisar sua fatura de seguro. Aqueles que trabalham a tempo parcial durante longos períodos de tempo geralmente não têm direito a uma pensão. Isso leva em consideração o período de criação dos filhos.
No entanto, se um dos parceiros fica mais tempo em casa devido ao cuidado dos filhos, faz sentido que os casais cheguem a um acordo conjunto sobre como estão dispostos e são capazes de compensar a lacuna.
Em qualquer caso, os trabalhadores que pretendam mudar para o trabalho a tempo parcial devem considerar como poderão colmatar a lacuna nas suas prestações de reforma. Se está a considerar tomar esta medida, é melhor procurar aconselhamento independente sobre como pode garantir uma pensão privada adequada.
