Um novo relatório parlamentar do Reino Unido concluiu que a indústria musical continua a ser um “clube de rapazes” com artistas femininas que enfrentam uma série de desafios, incluindo discriminação e assédio sexual.
As áreas da indústria musical que são particularmente dominadas pelos homens incluem A&R, engenharia de som e produção.
O relatório também analisou o racismo na indústria, bem como a estrutura de emprego, concluindo que os freelancers são, sem surpresa, mais vulneráveis.
Presidido pela deputada Caroline Nokes, o Comité multipartidário das Mulheres e da Igualdade do Parlamento do Reino Unido insta agora o governo a tomar medidas legislativas, incluindo a alteração da Lei da Igualdade para garantir que os trabalhadores independentes, especialmente aqueles que enfrentam desigualdades interseccionais, sejam protegidos de discriminação juntamente com os seus homólogos empregados.
A comissão também recomenda a implementação de legislação que torne os empregadores responsáveis pela proteção dos trabalhadores contra o assédio sexual de terceiros e proíba a utilização de NDAs em casos que envolvam abuso sexual, assédio sexual ou má conduta, intimidação ou assédio e discriminação. Eles sugerem que a legislação inclua uma moratória que libere aqueles que já assinaram NDAs nessas circunstâncias.
O relatório também observou que a criação da Autoridade de Padrões Independentes das Indústrias Criativas (CIISA) “ajudará a esclarecer comportamentos inaceitáveis na indústria musical e, ao fazê-lo, poderá reduzir o risco de danos adicionais”.
“O potencial criativo e de carreira das mulheres não deveria ser limitado pela misoginia ‘endémica’ que persistiu durante demasiado tempo na indústria musical”, disse Noakes. “O nosso relatório centra-se, com razão, na melhoria das proteções e dos mecanismos de denúncia, e nas reformas estruturais e legislativas necessárias.”
“No entanto, uma mudança no comportamento dos homens – e quase sempre são homens – no coração da indústria da música é a mudança transformadora necessária para que mulheres talentosas possam literalmente ter as suas vozes ouvidas e serem reconhecidas e recompensadas em termos de igualdade. ”
Um porta-voz da CIISA disse que a organização, com lançamento previsto para o final deste ano, será uma “’única porta de entrada’ para aqueles que trabalham na indústria musical – e em todas as indústrias criativas – para denunciar confidencialmente comportamentos inaceitáveis e usar esta visão para levantar conscientizar e abordar as preocupações diretamente. A organização, que é apoiada por vários organismos da indústria criativa do Reino Unido no cinema, na televisão, na moda e na música, publicará um conjunto de padrões para toda a indústria que promovem a inclusão e abordam “comportamentos negativos”.
A CEO da Black Lives in Music, Charisse Beaumont, que prestou depoimento ao comitê, saudou o relatório. “Isso valida nossas experiências, especialmente as das mulheres negras na indústria musical”, disse Beaumont. “Os dados refletem os desafios que enfrentamos e amplificam as nossas vozes, apelando a uma indústria onde todos, independentemente da origem, possam prosperar.” Beaumont instou a indústria musical a agir de acordo com as recomendações do comitê, especialmente aquelas que exigem treinamento obrigatório em DEI e publicação de estatísticas sobre a diversidade de sua força de trabalho.
O órgão da indústria UK Music, que também forneceu provas ao inquérito, reconheceu as conclusões do relatório. “Reconhecemos que ainda há mais a fazer, que a misoginia continua a existir e estamos nos esforçando para trazer mudanças positivas”, disse o CEO interino, Tom Kiehl. “Estamos trabalhando em todo o setor para garantir que a indústria musical seja um lugar inclusivo para todos trabalharem.”
