Quando Bonnie Timmermann está ajudando Ridley Scott ou Michael Mann a encontrar a pessoa perfeita para um papel em filmes como “Black Hawk Down” e “Heat”, ela comprará pizza ou comida chinesa para os atores do teste e os interrogará sobre suas vidas e ambições. Mais cedo ou mais tarde, eles começarão a ler as cenas, mas Timmermann tem um senso inato do que fazer para deixar os artistas à vontade.
“Você precisa entender quem eles são, para que, quando se apresentarem a um diretor, você saiba como ajudá-los a entregar seu melhor trabalho”, diz ela. “A única maneira de fazer isso é compreender a psique deles.”
E quando ela não está supervisionando as chamadas de elenco, você encontrará Timmermann em exibições ou peças em busca de talentos. Ela gosta de guardar polaroids e vídeos de atores que ela experimentou – mesmo aqueles que ela recusou, porque você nunca sabe quando o papel certo vai aparecer. Foi o que aconteceu com nomes como Chris Rock, Liam Neeson, Julia Roberts e Tim Robbins, que eram relativamente desconhecidos antes de Timmermann encontrar papéis que os ajudaram a colocá-los no caminho do estrelato.
“Sou obsessivo quando aceito um emprego”, diz Timmermann. “Penso no roteiro e nos atores que vi e meio que deixo tudo dançar na minha cabeça. E isso significa que preciso fazer minha lição de casa.”
A abordagem abrangente de Timmermann não é única. Os candidatos ao Oscar deste ano, de épicos extensos como “Oppenheimer” a dramas íntimos como “Vidas Passadas”, se beneficiaram de diretores de elenco que foram capazes de procurar rostos novos ou dar às estrelas estabelecidas papéis que representassem seus pontos fortes ou fossem gloriosamente contra o tipo. E, no entanto, nos 96 anos de história dos Prémios da Academia, as suas contribuições foram ignoradas. Isso mudou na semana passada com o anúncio de que a partir de 2026 haverá um prêmio para o melhor desempenho no elenco, o culminar de uma campanha de reconhecimento que já dura décadas.
“Estou no elenco há 20 anos e, desde que comecei, o assunto era ‘Quando vamos conseguir isso?’”, diz Jenny Jue, diretora de elenco de “Snowpiercer” e “Okja”. “E nos últimos anos, temos ouvido rumores de que estamos o mais perto que já estivemos disso.”
À medida que a notícia chegava, Jue refletiu sobre por que sua profissão permaneceu fora dos holofotes.
“Há uma sensação de que no elenco você trabalha nas sombras, e é aí que fazemos nosso melhor trabalho”, diz Jue. “Você não deveria notar que é um bom elenco. Apenas isso. Então eu acho que isso leva a uma certa humildade entre os diretores de elenco. Não queremos ficar por aí recebendo crédito em parte porque muito do nosso trabalho envolve fazer produtores e diretores sentirem que aquela boa ideia foi ideia deles.”
As negociações com a Academia vêm acontecendo há anos, mas nos últimos meses os membros do departamento de diretores de elenco perceberam que um novo Oscar provavelmente seria apresentado. Por enquanto, a maioria pensa que os seus discursos de aceitação não serão transmitidos, embora a Academia não tenha feito nenhuma declaração oficial. Eles acham que adicionar mais prêmios dificultaria a transmissão em cerca de três horas e que a ABC, que transmite o programa, ficaria chateada se outra categoria fosse adicionada a uma cerimônia que acredita já ser muito longa.
Mesmo que seja esse o caso, a maioria dos diretores de elenco fica emocionada por finalmente ter seu momento. Eles só queriam que não demorasse tanto para chegar.
“Estou chocado que isso tenha acontecido durante a minha vida”, diz Marci Liroff, diretora de elenco de “Meninas Malvadas” e “ET: O Extraterrestre”. “Mas há muitos trabalhos lindos que meus colegas fizeram ao longo de suas carreiras e que não tiveram a chance de serem reconhecidos. Talvez eles recebam alguns prêmios pelo conjunto da obra.”
Mesmo assim, David Rubin, diretor de elenco que atuou como presidente da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, acredita que este Oscar enviará uma mensagem poderosa para quem está entrando no ramo.
“É preciso pensar no impacto que isso tem sobre os jovens diretores de elenco, os jovens associados e assistentes de elenco, que trabalham em escritórios muito movimentados nos primeiros estágios de suas carreiras”, diz ele. “Isso lhes dá a sensação de que aquilo que aspiram ser está sendo respeitado, reconhecido e recompensado.”
Clayton Davis contribuiu para este relatório.
