A partir de 1 de abril, pode submeter o pedido de novo subsídio ao Serviço de Emprego. Os pagamentos são feitos como parte de programas de desenvolvimento profissional.
Novo subsídio na Alemanha a partir de abril de 2024: A partir de 1º de abril, surgiu um novo subsídio – o chamado subsídio de qualificação, que pode ser solicitado na Agência Federal de Emprego. É utilizado para financiar estudos posteriores e está sujeito a diversas condições. Quem pode reivindicá-lo e quanto é pago.
Novo subsídio na Alemanha a partir de abril de 2024
Em primeiro lugar, apenas os empregadores podem candidatar-se ao subsídio de formação. Simplificando, trata-se de uma compensação salarial pelo tempo durante o qual os funcionários passam por treinamento avançado. Muitas pessoas também desconhecem outros tipos de subsídios.
Portanto, os próprios trabalhadores não podem contar com a transferência da agência de emprego. No entanto, eles recebem outros benefícios.
O subsídio de formação está disponível para pessoas cujos empregos estão ameaçados por mudanças estruturais. Isso é feito para que eles possam permanecer na empresa e encontrar outro “emprego promissor”.
Novo subsídio na Alemanha a partir de abril de 2024: vários requisitos devem ser atendidos para recebê-lo
A Agência Federal de Emprego estabelece os seguintes requisitos:
- A necessidade de formação avançada deve ser regulamentada ou consagrada em acordo coletivo.
- A necessidade deve abranger 20% dos colaboradores (se forem mais de 250) ou 10% dos colaboradores (se forem menos de 250).
- A duração da formação deve ser de 120 horas (a tempo inteiro, a tempo parcial ou a tempo parcial).
- A formação avançada deve ser mais do que relacionada com o trabalho e de curta duração.
- O pedido de subsídio de estudo deve ser apresentado três meses antes do início dos estudos.
- Os funcionários que passarão por treinamento avançado também devem concordar com isso.
Subsídio para formação avançada na Alemanha – quanto é o subsídio de formação?
Mas quanto é realmente o subsídio? O cálculo é semelhante ao utilizado para o subsídio de trabalho de curta duração.
Primeiro, o período contábil apropriado é selecionado. Este é o último mês em que o salário foi pago antes de solicitar o bônus de qualificação.
Então o chamado diferença salarial líquida. Para tanto, é determinado o salário bruto do período base.
É descontado o salário que deverá ser pago durante o treinamento, descontados os dias em que o funcionário estará ausente. O resultado é dividido por 30 para obter o salário líquido diário.
É pago um total de 60% da diferença média do salário líquido (67% no caso de um ou mais filhos).
Você pode solicitar um novo subsídio online na Alemanha
Você pode solicitar um bônus de treinamento avançado online. Para fazer isso, os trabalhadores devem preencher quatro formulários e enviá-los ao Federal Employment Bureau. Se vários colaboradores estiverem envolvidos em formação avançada, basta preencher uma candidatura.
