Pergunta:
O planejamento dos Gestores Ambientais no sentido de detectar os riscos ocupacionais e seus agentes deve ser criterioso. A avaliação do ambiente de trabalho pode trazer atributos importantes para identificar e quantificar os riscos físicos, químicos e biológicos. No entanto, quando se trata de avaliar a interação existente entre a prática laboral e os trabalhadores, a subjetividade é um aspecto que pode imperar. Com base nisso, a metodologia adotada pelo Gestor Ambiental deve considerar a obtenção de informações junto a uma amostra representativa de trabalhadores, por meio de inquéritos ou entrevistas que permitam evidenciar comportamentos erráticos na prática laboral, ou seja, os perigos relacionados à esta prática. Elaborado pelo professor. Sobre este assunto, assinale a alternativa que apresenta uma técnica de avaliação de riscos que seja aderente à descrição estabelecida neste enunciado. Alternativas Alternativa 1: 5W2H. Alternativa 2: PDCA. Alternativa 3: What If. Alternativa 4: Checklist. Alternativa 5: Técnica de Incidentes Críticos
“Técnica de Incidentes Críticos”. Essa técnica envolve a coleta de dados sobre incidentes específicos que são considerados críticos para a compreensão dos riscos e perigos associados à prática laboral. Entrevistas ou inquéritos podem ser utilizados para coletar informações sobre incidentes passados ou potenciais, destacando comportamentos de risco e identificando áreas que necessitam de intervenção.
Portanto, a alternativa correta seria a “Alternativa 5: Técnica de Incidentes Críticos”.
Abordagem Estratégica na Avaliação de Riscos Ocupacionais: Utilizando a Técnica de Incidentes Críticos na Gestão Ambiental
1. Contexto do Enunciado:
- O objetivo é detectar riscos ocupacionais e seus agentes.
- A avaliação do ambiente de trabalho é necessária para identificar e quantificar riscos físicos, químicos e biológicos.
- Há uma menção à subjetividade na avaliação da interação entre prática laboral e trabalhadores.
2. Características da Técnica de Incidentes Críticos:
- A Técnica de Incidentes Críticos se concentra em eventos específicos (incidentes) que são considerados críticos para a compreensão dos riscos.
- Envolve a coleta de informações detalhadas sobre incidentes passados, destacando comportamentos, ações ou eventos específicos.
- Pode ser aplicada por meio de entrevistas ou inquéritos para obter informações detalhadas sobre o que aconteceu durante incidentes críticos.
3. Justificação da Escolha:
- Considerando a necessidade de evidenciar comportamentos erráticos na prática laboral e identificar perigos relacionados a essas práticas, a Técnica de Incidentes Críticos é apropriada.
- Entrevistas ou inquéritos, mencionados no enunciado, são métodos comuns na aplicação da Técnica de Incidentes Críticos para coletar informações qualitativas.
4. Comparação com Outras Alternativas:
- As outras alternativas mencionadas (5W2H, PDCA, What If, Checklist) são mais associadas a métodos de planejamento, controle, análise de causa-raiz ou verificação de conformidade, não focando diretamente na identificação de comportamentos erráticos.
Portanto, a escolha da “Técnica de Incidentes Críticos” é coerente com a necessidade de avaliar interações laborais subjetivas e identificar riscos associados a comportamentos específicos no ambiente de trabalho.
#SPJ1