Quase metade da comunidade freelancer de cinema e TV do Reino Unido está com dificuldades financeiras, de acordo com uma pesquisa alarmante da Film & TV Charity (FTVC).
A instituição de caridade entrevistou mais de 2.000 freelancers para seu relatório Money Matters e descobriu que 40% acham que não conseguiriam sobreviver por mais de um mês se perdessem sua renda. Este número caiu cerca de 5 pontos percentuais para aqueles que ficaram sem dinheiro antes do final da semana ou do mês “na maior parte do tempo” no ano passado. Mais de 70% estavam pessimistas ou muito pessimistas quanto ao seu futuro financeiro e 42% tinham menos de 1.000 libras (1.270 dólares) em poupanças.
A instituição de caridade apontou em particular para aqueles com deficiência ou problemas de saúde de longa duração, e cuidadores de adultos dependentes, que consideram isso “particularmente difícil”.
A comunidade freelancer do Reino Unido foi atingida nos últimos meses por uma tempestade perfeita de recessão, crise do custo de vida e greves nos EUA, e uma pesquisa semelhante da Bectu descobriu recentemente que cerca de três quartos estavam desempregados – tendo apenas um no ano anterior estavam praticamente em pleno emprego.
A pesquisa da FTVC disse que as greves de escritores e atores nos EUA levaram ao cancelamento de trabalhos para mais de um quarto dos entrevistados.
O relatório dá seguimento a um inquérito instantâneo realizado pela instituição de caridade no ano passado, onde a organização registou um aumento colossal de 800% nas candidaturas ao seu subsídio provisório por parte de trabalhadores com necessidades financeiras urgentes.
O CEO da FTVC, Marcus Ryder, disse que o relatório é uma leitura “preocupante”.
“Atualmente, pede-se aos trabalhadores nos bastidores que naveguem numa indústria propensa a ciclos de expansão e recessão, para lidar com mudanças estruturais e responder e dinamizar para satisfazer as necessidades dos modelos de negócio em mudança”, disse ele.
“Em muitos casos, são-lhes solicitados que o façam sem nenhuma das redes de segurança oferecidas a outros trabalhadores, apesar de estarem no centro de um pilar multibilionário da economia do Reino Unido. Ao mesmo tempo, ponderamos porque é que as pessoas estão a abandonar o mercado de trabalho e porque é que lutamos para atrair e reter talentos de grupos marginalizados ou sub-representados.”
