Planejar é o mesmo que preparar bem cada ação e, com isso, ter uma espécie de previsão sobre o que deve acontecer.
Entretanto, não basta organizar bem as ações: é preciso acompanhar a realização de cada uma delas, pois é assim que é possível tomar decisões emergenciais para modificar o que pode estar ocorrendo diferente do planejado. “
(Projeto de Vida. Caderno do Professor. Disponível em: encurtador. Com. Br/iqsw0. Acesso em: 12 ago. 2021) Quanto a isso, analise as assertivas a seguir:
I) Redirecionar também faz parte do planejamento Porque
II) Preparar-se e estar pronto para o imprevisto são atitudes que fazem parte de um bom planejamento. Acerca das asserções, é correto afirmar: Selecione uma alternativa:
a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B) As asserções I e II são verdadeiras.
C) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D) As asserções I e II são falsas.
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I
A resposta correta é a alternativa B) As asserções I e II são verdadeiras.
A Importância da Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho
Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando a inteligência emocional de seus colaboradores. Além das habilidades técnicas e conhecimentos específicos, a capacidade de gerenciar emoções, lidar com situações difíceis e se relacionar bem com colegas de trabalho é um requisito importante para o sucesso na carreira. Neste artigo, discutiremos a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho e como desenvolvê-la.
O que é Inteligência Emocional: A inteligência emocional é a habilidade de reconhecer e gerenciar emoções em si mesmo e nos outros. Envolve a capacidade de lidar com situações difíceis, controlar impulsos, motivar a si mesmo e se relacionar bem com os outros. A inteligência emocional é composta por quatro habilidades principais: autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos.
Importância da Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho: No ambiente de trabalho, a inteligência emocional é importante porque ajuda a melhorar a comunicação, aumentar a colaboração, reduzir conflitos e aumentar a produtividade. Funcionários que possuem inteligência emocional são capazes de lidar melhor com o estresse, são mais resilientes e têm um impacto mais positivo sobre o ambiente de trabalho.
Desenvolvendo a Inteligência Emocional: Para desenvolver a inteligência emocional, é importante praticar a autoconsciência e autogestão. A autoconsciência envolve reconhecer suas próprias emoções e padrões de comportamento, enquanto a autogestão envolve a capacidade de controlar impulsos e gerenciar emoções de forma produtiva. É possível desenvolver essas habilidades por meio de atividades como meditação, mindfulness e terapia.
Além disso, é importante desenvolver habilidades sociais, como a consciência social e a gestão de relacionamentos. A consciência social envolve a capacidade de reconhecer e entender as emoções dos outros, enquanto a gestão de relacionamentos envolve a capacidade de se relacionar bem com os outros e lidar com conflitos de forma eficaz. Essas habilidades podem ser desenvolvidas por meio de práticas como a escuta ativa, a empatia e a negociação.
Conclusão: Em resumo, a inteligência emocional é uma habilidade cada vez mais importante para o sucesso no ambiente de trabalho. Desenvolver a inteligência emocional pode melhorar a comunicação, aumentar a colaboração, reduzir conflitos e aumentar a produtividade. Praticar a autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos pode ajudar a desenvolver essas habilidades e ter um impacto positivo na carreira.
