Face a uma situação económica instável, várias grandes empresas na Alemanha anunciaram planos de despedir funcionários. Quem foi afectado e em que sectores?
Quais empresas alemãs planejam cortar empregos em 2024? A Alemanha está em recessão desde o Outono de 2023 e as perspectivas económicas para o próximo ano não são tão animadoras: economistas de renome como o Instituto Ifo prevêem que a economia não crescerá em 2024.
Quais empresas alemãs planejam cortar empregos em 2024
Esta economia lenta, causada pela guerra em curso na Ucrânia e pelos elevados preços da energia, e agravada pela escassez de trabalhadores qualificados, está também a afectar o mercado de trabalho alemão.
Nos últimos dias e semanas, muitas empresas anunciaram programas de corte de custos e planos para reduzir o número de funcionários.
Analisamos algumas das principais empresas que cortaram ou estão a planear cortar empregos e por que as notícias nem sempre estão fadadas ao fracasso. Pense em pacotes de indenização e em cargos que são simplesmente realocados.
Quem está cortando empregos?
Apesar do rápido crescimento dos negócios, a empresa SEIVA, uma empresa de software, quer cortar cerca de 8.000 empregos em todo o mundo. Segundo representantes da multinacional, elas estão em processo de reorganização e querem focar em negócios com produtos de inteligência artificial no futuro.
Isto requer diferentes qualificações e diferentes níveis de pessoal. Sempre que possível, os funcionários devem passar por reciclagem. Todos os empregos alemães estão seguros por enquanto, já que o plano social evita demissões este ano. No entanto, a SAP ainda poderá cortar postos de trabalho através de propostas de reforma ou de reafectação de pessoal.
Fabricante de peças automotivas, empresa ContinentalEnquanto isso, quer cortar 7.150 empregos. Embora este número se aplique a todo o mundo, também afectará os empregos na Alemanha. Há confiança de que mais de 1.000 empregos serão cortados em órgãos administrativos. Além disso, está prevista a fusão das divisões de pesquisa e desenvolvimento. Não está claro quantos empregos serão perdidos.
A Bayer já decidiu reduzir o seu quadro de pessoal até ao final de 2025. O número de empregos ainda não foi anunciado. A gigante química e farmacêutica emprega 22 mil pessoas na Alemanha e cerca de 100 mil em todo o mundo. No entanto, as demissões compulsórias estão descartadas até o final de 2026; em vez disso, a Bayer pretende reduzir o número de empregos através de indemnizações por despedimento.
O programa de redução de custos provavelmente custará o emprego de muitos gestores, à medida que a Bayer busca consolidar departamentos e simplificar sua organização. O CEO Bill Anderson reclamava frequentemente que as doze camadas de gerenciamento entre ele e os clientes Bayer – é muito. O conselho de administração já aprovou os planos de reorganização.
Ano passado Banco alemão já anunciou um programa de redução de custos que levará à perda de pelo menos 800 empregos. O banco planeia cortar 3.500 empregos até ao final de 2025, a maioria dos quais em “áreas não voltadas para o cliente”, como administração e vendas, anunciou o banco.
Em companhia Mercedes-Benz Os gerentes serão os que mais sofrerão. O CEO Ole Källenius está tão insatisfeito com os negócios da montadora que quer demitir cerca de 10% dos gerentes. No entanto, a empresa ainda não anunciou exatamente quantos empregos serão cortados em números absolutos, nem quando ou como.
No início deste mês, a fabricante alemã de eletrodomésticos Miele também anunciou planos para cortar 2.700 empregos em todo o mundo (várias centenas deles na Alemanha) num contexto de queda na procura de bens domésticos.
Empresa Porsche planeia não renovar cerca de 600 contratos de trabalho a termo certo na sua principal fábrica em Estugarda-Zuffenhausen este ano, reduzindo assim o número total de postos de trabalho. O conselho trabalhista está negociando se será possível encontrar empregos permanentes para algumas das vítimas em outros empregos na montadora.
Empregos também serão cortados na controladora VW. Isto foi afirmado pelo chefe da marca, Thomas Schaefer, em reunião com o sindicato IG Metall em novembro do ano passado. No entanto, até à data não existe um programa de poupança específico, pelo que o número exacto de empregos cortados ainda é desconhecido.
Isto também se deve ao facto de a VW ter garantia de emprego até 2029, o que exclui despedimentos na Alemanha. A VW terá de usar outras ferramentas, como pacotes de indenização e ofertas de aposentadoria antecipada.
Empresa química BASF já anunciou 2.600 cortes de empregos há um ano. Deutsche Telekom seguiram o exemplo em Outubro com planos para cortar custos que poderiam levar à perda de mais de 2.000 empregos.
Isto afectará principalmente o fornecedor de serviços Telekom IT e a sede do grupo em Bona. A empresa farmacêutica Merck também anunciou recentemente planos para cortar cerca de 750 empregos até ao final deste ano.
Empresa Sartório AG, uma empresa de ciências biológicas, não preencheu cerca de 230 vagas na sua sede em Göttingen no ano passado. O varejista on-line Zalando cortou ou planeja cortar várias centenas de empregos em meio à queda nas vendas.
