O que a psicologia diz sobre o coaching
Coaching ou psicologia: qual escolher? – Mas afinal de contas, qual dos dois é o ideal para cada pessoa? Não há uma abordagem que seja melhor que a outra, pois as duas se complementam. Essas duas áreas são valiosas, mas como possuem objetivos distintos, devem ser utilizadas conforme a necessidade pessoal de cada um.
O coaching não é uma técnica psicoterapêutica, mas pode exercer um papel incrível na vida do indivíduo, já que o processo empodera o coachee, melhorando seu desempenho profissional e sua qualidade de vida. O coaching foca nos aspectos atuais da vida do cliente, como gestão de carreira, e nas perspectivas futuras, como metas e objetivos.
Por este motivo, é possível e recomendável que a pessoa faça um acompanhamento psicológico no mesmo período em que passa por um processo de coaching, com especialistas que tratarão diferentes aspectos. Mas, caso ela não tenha a demanda de um psicólogo e quiser impulsionar sua vida em todas as áreas, ela pode fazer apenas o processo de coaching.
Qual a diferença entre terapia e coaching?
Enquanto no Coaching o foco é resolver algo específico ou alcançar uma meta específica, na Psicoterapia, o problema apresentado pelo paciente é visto como um sintoma de algo mais completo e complexo da psique do indivíduo, algo que na verdade, é a causa do problema.
O que faz uma pessoa coach?
O coach é o profissional que ajuda uma pessoa, por meio de orientação, conselhos e treinamento a atingir um objetivo pessoal ou profissional. Diferente do mentor, que ajuda a pessoa a se desenvolver de modo geral, o coach trabalha com um direcionamento com objetivos específicos.
Quando se usa coaching?
Este conteúdo é exclusivo para usuários logados – Se você não tem uma Conta Sebrae, crie a sua! É rapidinho, gratuito e garante acesso a conteúdos e serviços exclusivos! Pessoas | COACHING Coaching: entenda o significado e como funcionam as sessões Coaching tem como principal objetivo auxiliar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. · 05/07/2016 · Atualizado em 17/02/2023 Há um bom tempo, coaching é assunto sempre que se fala em desenvolvimento de pessoas. Ao longo do tempo, estruturou-se e dividiu-se em várias especialidades diferentes. É coaching para carreira, relacionamentos, financeiro, autoestima, esporte, emagrecimento etc.
Qual é o principal foco do coaching
Transformar sonhos em realidade Com Coaching! – O Coaching é uma nova área no mercado de trabalho que sintetizou o que há de melhor na: gestão de negócios e estratégia, filosofia, psicologia positiva e terapia cognitiva. Seu objetivo é beneficiar todos que estão passando por um processo pragmático ou que buscam alcançar objetivos. Através de técnicas e ferramentas o curso de Coaching é capaz de mudar o estado atual (presente) do indivíduo e levá-lo ao seu estado desejado (futuro).
Definição e planejamento de negócios ou carreira Integração dos negócios e vida pessoal em busca do equilíbrio Potencialização de desempenho no trabalho
Tomada de decisões importantes Gestão de negócios
É o profissional que aplica o coaching
Diferença entre coach e coachee – O coach, como já explicamos antes, é o profissional que conduz o processo de coaching. Até porque, na tradução do inglês para português, coach significa treinador, instrutor. Para que uma pessoa se torne coach, ela precisa dominar técnicas e métodos que aprende em um curso de formação de coaches.
- E quanto à pessoa que procura o serviço do coach ? É essa figura que recebe o nome de coachee.
- Resumindo, então: o coach aplica sua metodologia visando o desenvolvimento e obtenção dos objetivos do coachee.
- Como o coachee é um cliente, a relação entre as duas figuras é profissional, de alguém que contrata um prestador de serviços.
Claro que nada impede de as duas pessoas se darem bem e se tornarem amigas. Durante o processo, no entanto, é bom que as coisas não se misturem. Pois deve haver uma distância afetiva para que o coach possa fazer seu trabalho sem se preocupar com nada além dos resultados desejados. A ideia de coaching é antiga, mas ganhou espaço nos últimos anos
Porque as pessoas procuram o coaching?
Skip to content Início » Por que ter um Coach? Para quem ainda não conhece Por que ter um Coach? Para quem ainda não conhece Você se considera uma pessoa feliz? Já alcançou seus sonhos e objetivos? Conquistou uma carreira de sucesso? Em uma escala de 0 a 10, o quanto você se sente realizado? Onde pretende estar daqui a 1, 5, 10 ou 20 anos? Com certeza você já deve ter refletido sobre estas questões em algum momento de sua vida.
- Todos nós almejamos realizar nossos sonhos e alcançar uma vida plena, isso é algo natural de todo ser humano.
- Mas conquistar os nossos projetos de vida nem sempre é fácil, pois temos muitos objetivos a curto, médio e longo prazo, alguns mais fáceis de serem realizados e outros nem tanto.
- É necessário, acima de tudo, planejamento, comprometimento, boas oportunidades e, principalmente, atitude.
Já pensou, então, em realizar os seus sonhos e objetivos da maneira como sempre desejou? Conquistar resultados extraordinários em um curto espaço de tempo? Se você respondeu sim para estas perguntas, é hora de procurar o apoio de um Coach! Aqueles que buscam conquistar grandes resultados em qualquer contexto, tanto pessoal quanto profissional, ou obter mudanças efetivas e permanentes em suas vidas podem procurar o auxílio do Coaching.
Como é uma sessão de coaching
Como funciona o coaching? – É um processo realizado em sessões, geralmente semanais, de atendimento conduzidas pelo coach, com duração média de uma hora. O número de sessões varia, mas é bem comum contratar um coach em um pacote que vai de 10 a 12 sessões.
Não existe um valor máximo ou mínimo, uma vez que a profissão não é regulamentada por nenhum tipo de conselho, mas, por ser uma prestação de serviços, deve ser mediada por um contrato assinado pelas partes que esclareça seu funcionamento e valor. O processo de coaching termina no final das sessões acordadas ou frente a algum acontecimento extraordinário que impeça o contrato de ser finalizado.
O final de um ciclo não impede a contratação de outro ciclo, mas é recomendado que se aguarde um pouco entre um processo e outro, a não ser em casos especiais. Cada sessão é conduzida através de perguntas poderosas e/ou ferramentas de assessment ou insights.
- Elas têm o objetivo de estimular o coachee a refletir sobre sua conduta e percepção de alguns pontos-chave ligados às metas que ele deseja atingir.
- O que ele tem feito de forma minuciosa que colabora ou atrapalha seu desempenho e os resultados que vem colhendo até então.
- No que deve focar atenção e que medidas tomar a nível de comportamento para que seus resultados sejam mais coerentes com as metas que estabelece.
A percepção desses fatores muitas vezes podem ser internos ou externos e as perguntas e ferramentas de assessement ajudam o coachee a perceber e trabalhar para a melhoria deles. Cabe ao coach, por meio de técnicas específicas, estimular o cliente (coachee) a buscar os recursos que ele ou adquirir os que necessite para lidar com os fatores que poderão impulsioná-lo aos seus objetivos.
No processo de coaching, é fundamental o comprometimento do coachee com a meta. Por mais contraditório que possa parecer, em muitos casos, os coachees tendem a somente se comprometer com as sessões, não trabalhando os comportamentos que o aproxima do alcance da meta durante o intervalo entre uma sessão e outra.
Isso quer dizer que boa parte do processo também acontece, ou acontece principalmente fora das sessões, onde se acordam tarefas que precisam ser executadas para a evolução do cliente. E tudo gira ao redor das metas. Elas são estabelecidas logo no começo e perseguidas ao longo do processo.
Ser objetiva (não deixando dúvidas do que se trata); Mensurável (que pode ser medida); Ter um responsável; Realista; Ter um tempo determinado para ser cumprida.
Mais de uma meta pode ser perseguida ao mesmo tempo. É comum que se divida uma meta grande em menores ou mesmo que se defina mais de uma meta ao mesmo tempo (mas não muitas para se manter o foco) que serão o epicentro do ciclo. Não há coaching se não houver metas.
Quanto tempo dura uma sessão de coaching?
QUANTO TEMPO DURA UM PROCESSO DE COACHING? Extrato do artigo de Danilo Prado na edição 3 da Revista Coaching Brasil. Assinantes tem acesso completo a este e a todos os outros artigos. Tenha uma excelente leitura. Normalmente os coaches trabalham com 10 encontros, com duração de 60 a 90 minutos cada.
- Podemos até prorrogar com mais 1 ou 2 encontros, caso seja necessário.
- O intervalo ideal entre os encontros é de no máximo 15 dias, para que seja bem produtivo.
- Entre os encontros serão determinadas tarefas a serem cumpridas pelo coachee.
- A determinação destas tarefas deverá partir do próprio coachee, negociada e em concordância com o Coach.
O cumprimento das mesmas é fundamental e imprescindível para o sucesso do processo. Elas fazem parte e são o link de tudo que estará sendo trabalhado para que a meta seja atingida. Não existe nenhuma regra rígida quanto ao método do processo. A sensibilidade do Coach é que determinará a forma como irá trabalhar com seu cliente.
Pode ser através da aplicação das ferramentas do Coaching ou através de diálogos. Considero que essa duração do processo, se levada a sério, é suficiente para que o Coachee desenvolva um excelente plano de ação para a sua meta. Muitas metas não são de curto prazo. Sendo assim o comprometimento em seguir o plano de ação é crucial.
Apesar do término do processo, isto não impede que haja um contato entre coach e coachee para acompanhar a evolução e também para comemorar a vitória! Existe a possibilidade de se atingir a meta em menos tempo? Claro que existe! Existem casos que pessoas atingiram suas metas com apenas 3 ou 4 encontros.
Os “insights” que o Coaching provoca faz com que você desperte e tome algumas ações que são muito eficazes na vida, contribuindo para a realização de muitos sonhos. Busque um processo de Coaching quando realmente estiver disposto a sair da sua zona de conforto e queira passar pela zona de esforço, a fim de atingir o estado desejado (sua meta).
Estas são as principais atitudes para que se cumpra um tempo justo e proveitoso no seu Coaching. Mexa-se, tome atitudes, mude o que tiver para mudar! Transforme o negativo em positivo para alavancar o processo! Não tenha medo, pois se continuar fazendo as mesmas coisas que fez até agora, nada será diferente! Não se preocupe com a duração, mas com a sua realização e felicidade! Tempo perdido, de alguma forma, temos em nossas vidas.
Poder transformar o menos em mais, esta é a grande teoria do Coaching. Você PODE, basta querer, ter comprometimento e seguir adiante. Um Plano de Ação que será feito no Coaching, irá levá-lo à sua META. Você será mais feliz e sentirá plenitude! Claro que problemas novos irão existir, mas enfrente-os, pois você já saberá como superá-los!.
: QUANTO TEMPO DURA UM PROCESSO DE COACHING?
Quantas sessões têm um processo de coaching
O que é um processo de Coaching? O processo de Coaching é um trabalho que consiste em encontros ou sessões individuais ou em grupo. Consiste em um número de sessões que varia de dez a doze encontros.
Qual é o salário de um coach
No cargo de Coach se inicia ganhando R$ 2.393,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.504,00. A média salarial para Coach no Brasil é de R$ 4.211,00.
Quem precisa de um coach?
Mas, quem precisa de um Coaching? Quem acredita em crescimento através do autoconhecimento e expansão da consciência, mudanças de crenças limitantes, atitudes e comportamentos, para seguir a direção desejada em busca de mudanças duradoras e resultados sustentáveis em todas as áreas da sua vida.
O que um coach pode fazer por mim
Relacionamentos: mais tempo para estar com a família – Muitas pessoas procuram um profissional de Life Coaching porque querem conseguir mais tempo livre em suas vidas. O coach auxilia nos planos de ação e na determinação de metas. Mas, durante o processo, quem está sendo auxiliado (coachee) pode perceber que deseja também ter mais tempo para a família.
O que significa um coach?
O que é coaching? – Coaching é um processo em que um profissional certificado orienta um cliente através de técnicas e métodos voltados para o desenvolvimento pessoal ou profissional, Essa orientação acontece por meio de sessões, que podem ser encontros pessoais ou por programas ou aplicativos de videoconferência.
- O conteúdo e a dinâmica das sessões vai depender da fase em que o coaching se encontra.
- No começo, os encontros são voltados para que o coach (profissional que conduz o processo) conheça seu cliente e para que o próprio cliente conheça melhor a si próprio,
- É o que se chama de autoconhecimento, a competência básica para todo o processo de coaching.
As primeiras sessões também servem para que seja reconhecido o propósito que motivou a pessoa a procurar o coaching, que pode ser a evolução em determinado aspecto comportamental ou orientação para levar a cabo um projeto pessoal, por exemplo. A partir daí, os dois elaboram, em conjunto, um plano de ação para que os objetivos sejam alcançados.
- É importante notar, aqui, que o coaching não acontece somente nas sessões, mas também entre elas, pois são definidas tarefas que o cliente precisará executar.
- Além de passar os conhecimentos, técnicas e ferramentas ao seu cliente, o coach acompanha os resultados das sessões anteriores, passa e recebe feedbacks,
A palavra vem do inglês. Coach é treinador, instrutor, enquanto o verbo to coach significa treinar, preparar, instruir. Consequentemente, coaching significa o processo em que um profissional orienta o treinamento e instrução de uma pessoa. Você está interessado em ser um coachee? Saiba que esse pode ser um divisor de águas na sua carreira
Quais são as áreas do coaching?
Já há alguns anos a profissão de coach vem se estabelecendo no mercado e dentre as diversas áreas de atuação em coaching podemos destacar 4 (quatro) principais: Coaching Pessoal, Coaching de Carreira, Coaching Empresarial e Coaching Esportivo.
Qual o princípio 4 da metodologia de coaching?
4 – Competência do Coach –
- Para que o Coaching tenha êxito, o Coach necessita ter certas habilidades e competências, como, fé, planejamento, comunicação, motivação, mudança, visão sistêmica, transformação, ética e caráter.
- Também precisa ter certas características, como comprometimento, confiança, congruência, generosidade, compaixão e entusiasmo, além dos princípios do Coaching, que são NÃO JULGAMENTO, PONTE AO FUTURO, AÇÃO E ÉTICA.
- Se todo processo de Coaching estiver embasado nestes pilares, então o sucesso do cliente estará garantido.
- Quer conhecer o processo de coaching e alavancar a sua empresa e vida, nos procure e agende uma sessão de coaching e mentoria.
Níkollas Beirão é CEO da Níkollas Beirão Consultoria e Treinamentos, e sócio fundador da Mr.B Consultoria e Treinamentos. Níkollas é Coach e Estrategista com especialização em Vendas, Negociação e Criação de Mindset Vencedor. Sua missão é ajudar empreendedores e empresas a alavancarem os seus resultados e ajudar pessoas que querem começar a empreender e não sabem como.
Qual o valor de uma sessão de coaching?
Experiência do profissional – Assim como acontece em outras profissões, o trabalho de coaching é valorizado conforme o profissional adquire experiência e tempo de prática. É natural que sejam cobrados valores mais modestos durante o início de carreira, e isso pode aumentar conforme o coach construa sua carteira de clientes, conquiste mais credibilidade, faça seu nome no mercado de trabalho e ganhe mais experiência na área. Considerando os valores médios, um coach iniciante cobra geralmente em torno de R$ 100 a R$ 200 por sessão, que geralmente leva de 30 a 90 minutos. Os profissionais com mais experiência e tempo de carreira costumam definir valores entre R$ 200 a R$ 500,
Qual o sinônimo de coaching?
Diferença entre Coaching e Mentoring – Mentoring e coaching são duas atividades que estão relacionadas. Mentoring pode ser traduzido como “tutoria” ou “apadrinhamento”. Neste caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.
- O mentoring inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho.
- Ao contrário do que acontece no mentoring, no caso do coaching, o coach não precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do coaching, o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou soluções para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.
Veja também:, : Coaching: o que é, significado e o que faz
É o profissional que aplica o coaching
Diferença entre coach e coachee – O coach, como já explicamos antes, é o profissional que conduz o processo de coaching. Até porque, na tradução do inglês para português, coach significa treinador, instrutor. Para que uma pessoa se torne coach, ela precisa dominar técnicas e métodos que aprende em um curso de formação de coaches.
- E quanto à pessoa que procura o serviço do coach ? É essa figura que recebe o nome de coachee.
- Resumindo, então: o coach aplica sua metodologia visando o desenvolvimento e obtenção dos objetivos do coachee.
- Como o coachee é um cliente, a relação entre as duas figuras é profissional, de alguém que contrata um prestador de serviços.
Claro que nada impede de as duas pessoas se darem bem e se tornarem amigas. Durante o processo, no entanto, é bom que as coisas não se misturem. Pois deve haver uma distância afetiva para que o coach possa fazer seu trabalho sem se preocupar com nada além dos resultados desejados. A ideia de coaching é antiga, mas ganhou espaço nos últimos anos
Qual é o conceito de coaching?
Mas, afinal, o que é coaching? – Coaching é um processo onde o cliente, denominado coachee, busca melhorar o desempenho para alcançar metas e objetivos por meio da assistência de um profissional, chamado de coach.
Quais são as duas modalidades de coaching?
Conheça os diferentes nichos de Coaching e descubra qual é o mais adequado para você. O coaching é uma área do conhecimento que não para de crescer. Por meio dele, os coaches auxiliam os coachees, ou seja, os seus clientes, a alcançarem os seus respectivos objetivos nas mais diferentes áreas.
- Para isso, em cada encontro, são empregadas técnicas oriundas de diferentes áreas do saber.
- Hoje em dia, o universo do coaching tem se tornado cada vez mais específico, subdividindo-se em duas grandes áreas: o Life Coaching (voltado para questões pessoais) e o Professional Coaching (voltado para questões empresariais e de carreira).
Dentro dessas grandes áreas, há nichos bem específicos. Neste artigo, você saberá mais sobre os 8 nichos de coaching pessoal e sobre os 8 nichos de coaching profissional. Siga em frente e tenha uma ótima leitura!
Qual a diferença entre psicologia organizacional e coach?
A diferença é que a psicologia organizacional atua integrando processos, pessoas e recursos, já o coach trabalha na parte de motivação pessoal e profissional dos funcionários. É oferecido apoio ao desenvolvimento de objetivos pessoais e profissionais do colaborador, com o uso de metodologias específicas de coaching.