Pergunta:
UM BENEFICIO DO PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE SUCESSÃO
Respostas
O planejamento de sucessão é um processo que visa identificar e preparar colaboradores para assumir posições estratégicas na organização. Esse processo é importante para garantir a continuidade da organização e para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
O planejamento de sucessão deve ser realizado de forma sistemática e contínua, envolvendo a participação de todos os níveis da organização. O processo deve incluir as seguintes etapas:
- Identificação das posições estratégicas: a primeira etapa é identificar as posições estratégicas na organização. Essas posições são aquelas que são essenciais para o funcionamento da organização e que requerem habilidades e conhecimentos específicos.
- Identificação de potenciais sucessores: a segunda etapa é identificar potenciais sucessores para as posições estratégicas. Essa identificação pode ser feita através de avaliação de desempenho, entrevistas, testes psicológicos e outros métodos.
- Desenvolvimento de potenciais sucessores: a terceira etapa é desenvolver os potenciais sucessores para assumir as posições estratégicas. Esse desenvolvimento pode ser realizado através de treinamentos, programas de mentoria e outras atividades.
O planejamento de sucessão é uma estratégia importante para as organizações que buscam garantir a sua continuidade e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.
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