A batalha desconhecida da Índia: taxa alarmante de suicídio entre as forças paramilitares
As forças policiais armadas centrais da Índia enfrentam uma tendência desconcertante. Um relatório da Confederação das Associações de Assistência Social das Forças Ex-Paramilitares revela que um número impressionante de 1.532 jawans sucumbiram ao suicídio desde 2011. Só nos últimos cinco anos testemunhamos 654 casos tão trágicos. Estes números eclipsam as perdas sofridas no combate aos terroristas, pintando um retrato preocupante da crise de saúde mental dentro das forças.
Crescente crise de saúde mental
Embora o foco da nação muitas vezes se incline para as baixas no campo de batalha, a batalha silenciosa dentro das fileiras está a aumentar. O relatório indica um aumento significativo no número de militares paramilitares diagnosticados como pacientes psiquiátricos, de 3.584 em 2020 para uns preocupantes 4.940 em 2022. O número de vítimas mentais não se restringe aos suicídios, mas estende-se aos casos de fratricídio dentro das forças. Esta dura realidade é atribuída a doenças mentais, dependência de álcool e humilhação por parte de oficiais superiores. No entanto, o relatório não inclui números específicos sobre fratricídio.
Alto atrito e apelos à ação
Além dos suicídios e do fratricídio, as forças também testemunham uma elevada taxa de desgaste. Quase 47.000 funcionários optaram por deixar seus empregos nos últimos cinco anos. Promoções lentas, discrepâncias salariais, cargas de trabalho pesadas e destacamentos contínuos em condições desafiantes estão a impulsionar este êxodo. O presidente da Confederação, Ranbir Singh, enfatizou a urgência destas questões, defendendo um livro branco do governo detalhando as causas, medidas preventivas e estratégias para abordar estas preocupações.
Soluções propostas
O relatório sugere diversas medidas destinadas a mitigar estes problemas. A implementação do sistema de “camaradagem”, onde os soldados formam duplas para cuidar do bem-estar psicológico uns dos outros, é uma dessas recomendações. Além disso, a oferta de melhores acomodações familiares, serviços de aconselhamento e melhores condições de vida são soluções propostas. Um inquérito anterior realizado pelo Ministério da Administração Interna identificou a falta de satisfação profissional e de progressão na carreira, as disparidades salariais e a ausência de um ambiente de trabalho motivacional como factores-chave que contribuem para as elevadas taxas de desgaste. Abordar estas preocupações pode ser vital para inverter esta tendência perturbadora.
