CNN
–
Uma empresa da Virgínia pagará Multa civil de US$ 7.500 Depois de ser multado pelo Judiciário por publicação de emprego discriminatória.
De acordo com o DOJEm março de 2023, Arthur Grant Technologies Inc., uma empresa de serviços de tecnologia da informação em Ashburn, Virgínia, publicou um anúncio de emprego para o cargo de Analista de Negócios.
A postagem foi compartilhada em um site público de recrutamento on-line e dizia “Somente cidadãos nascidos nos EUA (white) Residentes locais num raio de 60 milhas de Dallas, TX (Don’t share with candidates).”
A postagem levou o DOJ e o Departamento do Trabalho a iniciar investigações. O Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento do Trabalho foi lançado em abril de 2023, e a Divisão de Imigração e Direitos dos Funcionários (IER) da Divisão de Direitos Civis do DOJ foi lançada em maio de 2023.
Arthur Grant Technologies “nega veementemente qualquer irregularidade ou irregularidade em conexão com o anúncio de emprego discriminatório que apareceu em março de 2023”, disse o CEO da Arthur Grant Technologies, Sheikh Rahmatullah, em um e-mail à CNN.
“Esta postagem não autorizada foi feita por um funcionário lesado em um PIP a partir de seu endereço de e-mail e conta pessoal. Após a descoberta, tomamos medidas imediatas e decisivas, incluindo a demissão imediata do funcionário responsável, para garantir que tais incidentes não ocorressem novamente.
Na quinta-feira, o Departamento de Justiça fez um anúncio separado Contratos com o DOJ e o Departamento do Trabalho.
O acordo do DOJ com a empresa resolve a determinação da agência de que Arthur Grant violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao publicar um anúncio de emprego discriminatório.
Em um DOJ Comunicado de imprensaA procuradora-geral assistente, Christine Clark, da Divisão de Direitos Civis do DOJ, disse: “No século 21, é vergonhoso que os empregadores continuem a usar vagas de emprego ‘apenas para brancos’ e ‘nascidos nos Estados Unidos’ para bloquear candidatos qualificados. Cor.”
“O Departamento de Justiça, juntamente com outras agências governamentais, continuará a responsabilizar os empregadores quando violarem as leis federais de direitos civis do nosso país”, acrescentou Clark.
De acordo com um comunicado de imprensa do DOJ, Arthur Grant “deve formar os seus funcionários sobre os requisitos do INA, rever as suas políticas de emprego e estar sujeito à supervisão departamental”.
Michele Hodge, diretora interina do Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento do Trabalho, disse: “Empresas como Arthur Grant, que aceitam contratos federais, não podem ter um processo de contratação ‘somente para brancos’”.
Como parte do compromisso do departamento do trabalho contrato, O CEO da Arthur Grant, Sheikh Rahmatullah, assinou, dizendo que a empresa compensaria os indivíduos que apresentassem reclamações ao Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).
“A Arthur Grant Technologies tem orgulho de ser uma empresa de propriedade minoritária” e “esses acordos não devem ser interpretados como uma admissão de culpa ou delito por parte da Arthur Grant Technologies”, disse Rahmatullah, acrescentando que estamos comprometidos em fazer mudanças significativas para manter a confiança de nossa comunidade e partes interessadas.
