Numa determinada empresa, o salário médio dos engenheiros é R$ 8500,00, com desvio padrão de R$ 800,00. Nesta mesma empresa, o salário médio dos técnicos é R$ 4500,00, com desvio padrão de R$ 760,00. Sabendo disso, assinale a alternativa que corresponde a afirmação que pode ser feita, com base no coeficiente de variação em relação ao salário dos funcionários dos técnicos.
Contextualização da Empresa
Imagine uma empresa onde o salário médio dos engenheiros atinge a marca de R$ 8.500,00, acompanhado por um desvio padrão de R$ 800,00. Já para os técnicos, a média salarial é R$ 4.500,00, com um desvio padrão de R$ 760,00.
O Papel do Coeficiente de Variação
O que é o Coeficiente de Variação?
O coeficiente de variação (CV) é uma medida estatística que expressa a dispersão de um conjunto de dados em relação à sua média. Ele é calculado dividindo o desvio padrão pela média.
Cálculos dos Coeficientes de Variação
Para os engenheiros: �������ℎ�����=8008.500≈0,094CVengenheiros=8.500800≈0,094
Para os técnicos: ����ˊ������=7604.500≈0,168CVteˊcnicos=4.500760≈0,168
Análise e Implicações
Ao comparar os coeficientes de variação, torna-se evidente que o CV dos técnicos é significativamente maior do que o dos engenheiros. Esse resultado tem implicações importantes.
Variação nos Salários dos Técnicos
O CV mais elevado para os técnicos indica que os salários nesse grupo são mais dispersos em relação à média. Em termos práticos, isso significa que existem mais variações nos salários dos técnicos. Alguns podem receber valores muito acima da média, enquanto outros podem estar abaixo dela.
Homogeneidade nos Salários dos Engenheiros
Por outro lado, o CV menor para os engenheiros sugere uma maior homogeneidade nos salários desse grupo. Os engenheiros tendem a receber salários mais próximos da média, com menos variação entre os valores individuais.
Conclusão
Assim, podemos concluir que, com base no coeficiente de variação em relação aos salários dos técnicos, a afirmação correta é que os salários dos técnicos são menos homogêneos do que os dos engenheiros. Isso indica que a empresa possui uma gama mais ampla de salários entre os técnicos, enquanto os engenheiros apresentam uma distribuição mais coesa em torno da média salarial. Essa análise estatística é valiosa para a gestão de recursos humanos, permitindo ajustes e melhorias na estrutura salarial para promover a equidade e satisfação dos funcionários.
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