Os faxineiros da Universidade de Joanesburgo e outras organizações que apoiam o Fórum de Solidariedade Persistente marcham em busca de um salário digno justo para os trabalhadores. Crédito: Meraj Chhaya (Escritura CC BY 2.0)
Um novo relatório da Universidade de Binghamton sublinha a negligência global dos direitos dos trabalhadores, classificando os países de acordo com a observância dos direitos humanos e identificando um declínio na protecção dos direitos laborais, apesar da globalização económica favorecer os interesses das empresas em detrimento dos interesses dos trabalhadores.
Os direitos dos trabalhadores estão entre os direitos humanos menos protegidos do mundo, de acordo com uma nova pesquisa do corpo docente da Universidade de Binghamton, Universidade Estadual de Nova York.
As descobertas fazem parte de um novo relatório publicado pela Projeto de dados CIRIGHTS, o maior conjunto de dados de direitos humanos do mundo. Desde 1981, o projecto classifica países de todo o mundo quanto ao seu respeito pelos direitos humanos, fornecendo um “boletim” anual sobre 25 direitos humanos internacionalmente reconhecidos. O projeto é co-liderado pelo professor de ciência política da Universidade de Binghamton, David Cingranelli.
De acordo com o seu último relatório, publicado em Direitos Humanos Trimestralmente, os cinco países com melhores pontuações globais foram Canadá, Suécia, Nova Zelândia, Noruega e Portugal. Os cinco países com as pontuações globais mais baixas foram o Irão, a Síria, a Coreia do Norte, a China e o Iraque.
Os direitos dos trabalhadores, incluindo o direito de formar um sindicato e o direito de negociar colectivamente – estão entre os direitos humanos menos protegidos. Os direitos dos trabalhadores são “sempre violados até certo ponto”, escreveram os investigadores.
“Pesquisas anteriores mostram que é improvável que os governos protejam os direitos a um salário mínimo adequado, saúde e segurança ocupacional, ou limitações razoáveis nas horas de trabalho (incluindo horas extras voluntárias), a menos que permitam que os trabalhadores formem sindicatos independentes e negociem coletivamente ”, disse Cingranelli. “Em outras palavras, o direito de sindicalização, negociação e greve são os direitos de entrada. Se forem protegidos, todos os outros direitos laborais provavelmente também serão protegidos. Mas, globalmente, os direitos de acesso estão em declínio.”
Cignarelli disse que embora os países democráticos e ricos protejam os direitos laborais mais do que outros, a desigualdade económica aumentou em quase todo o lado.
“A globalização económica aumentou a concorrência entre as nações, o que levou os governos a favorecer as empresas em detrimento dos trabalhadores nos conflitos entre os dois”, disse Cignarelli.
Nos países economicamente menos desenvolvidos, as grandes empresas agrícolas, mineiras e de extracção de petróleo conseguem o que querem com os trabalhadores, disse Cignarelli. Isto também aconteceu durante a fase inicial da industrialização nos Estados Unidos.
“É importante lembrar que as empresas e os trabalhadores normalmente assumem posições antagónicas sobre quanta atenção os líderes empresariais devem prestar ao que os trabalhadores querem em relação aos termos e condições do seu trabalho”, disse ele. “Os líderes empresariais normalmente preferem distribuir a maior parte do lucro das suas atividades aos acionistas e não aos trabalhadores.”
Regulamentações trabalhistas rigorosas em um país podem fazer com que as empresas mudem de localização. Cignarelli observou que é papel do governo garantir que os trabalhadores tenham uma oportunidade justa de fazer ouvir as suas preocupações.
“Sem políticas governamentais que protejam os trabalhadores, as empresas podem fazer o que quiserem para manter os sindicatos afastados”, disse Cignarelli.
Referência: Referência: “CIRIGHTS: Quantifying Respect for All Human Rights” por Skip Mark, Mikhail Filippov e David Cingranelli, 10 de maio de 2024, Direitos Humanos Trimestralmente.
